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任天堂とは
「任天堂に関わるすべての人を笑顔にする」、そんな企業理念（CSR）を持つ、誰もが知る大手ゲーム会社です。
設立自体は1947年になりますが、創業当初は花札の製造から始まり、1983年にファミリーコンピューターを発売、そこからスーパーマリオブラザーズやドンキーコング、 そして近年ではあつまれ どうぶつの森など、みんな一度は目にしたことがあるであろう大人気ゲームを生み出してきた歴史ある会社です。
従業員数は6000人を越え、東証1部上場をしているということもあり、とても大きな安定した企業と言えるでしょう
任天堂に転職を考えているあなたにとって後悔のない転職になるよう、任天堂の評判についてもっと深堀をしてみましょう！
任天堂の会社概要
まずは任天堂の基本情報から見ていきましょう。ここでは本社の所在地や、社長名などの情報が手に入ります。
| 社名 | 任天堂株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニンテンドウ |
| URL | http://www.nintendo.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市上鳥羽鉾立町11番地1 |
| 代表者名 | 古川 俊太郎 |
| 業界 | ゲーム |
| 資本金 | 10,065,000,000円 |
| 従業員数 | 6,413人 |
| 設立年 | 1947年 |
| 上場区分 | 上場 |
| 証券コード | 7974 |
| 上場市場 | 東証1部 |
2021年7月時点 転職会議より
任天堂の業績情報
2021年7月時点 転職会議より
任天堂の業績は、上記グラフでもわかる通り、売上高、営業利益、純利益ともに右肩上がりの成長を続けています。新型コロナウイルス感染症の影響により、2020年では一部生産や出荷に遅延が見られたものの、「#Stay Home（#うちで過ごそう）」週間により、ゲームの需要が一気に増大したことで、さらなる飛躍が期待できそうです。
事業の成長性や将来性
転職会議の「事業の成長性や将来性」カテゴリーに投稿してある社員の口コミを抜粋してみました。 任天堂の今後について、働く社員の方たちはどう考えているのか、こちらも合わせてご覧ください。
5年10年先を見据えたビジョンを、ほとんどの社員がもっているため、 今後の成長性にも期待が大きく持てる企業である、会社全体での方針もしっかりしている点も素晴らしい。
事業領域がユニークであること。多くのユーザに使われるプロダクトを生み出していることは、 会社のミッションを感じ、自分のやりがいにも繋がると感じていました。
もともと花札から始まり、現在ではゲームのハードやソフトを分けて販売し始めた会社なのでゲームのハード、 ソフトそれ以外のキャラクターを生かした様々な事業に力を入れているため、非常にやりがいはあるかと思われる。現在ではスマートフォン向けのソーシャルゲームに力を入れてもいるが、 老若男女幅広い世界中の人々を魅了する製品・キャラクターが多い。
将来性の塊みたいな企業です 今後のゲーム業界においてもトップに立ち続けるという意味ではかなり安定した、 最高の会社です。ゲーム業界自体が進化が早く 未来のことは掴みづらいのですが、そこは大手。 安心感が社員のポテンシャル、士気を維持させていることは間違いありません。
新しいことを始めなければならないというプレッシャーが重荷になっているように感じた。 練度の高さと新しさとをバランスすることを大企業でやらなければならないことに厳しさを感じた。
任天堂で働いている社員は、事業の成長性や将来性について、比較的ポジティブな印象を抱いていることが伺われます。
一方で、大手企業の一員として働くことに大きなプレッシャーを感じている方もいるようです。
入社前と入社後に抱く思いの多少の変化は致し方ないとは思いますが、これらのギャップを最小限にするべく、 ページの中盤で出てくる任天堂の、入社理由、入社後に感じたギャップに関する口コミも合わせてご確認ください。
任天堂の平均年収
2021年7月時点 転職会議より
年収分布を見てみると、年代が上がるにつれて増えているようですね。
上記分布図は、あくまでも転職会議に口コミを投稿している方の投稿情報から作られた平均年収グラフになっているので、前後のふり幅は当然のことながらありますが、転職を検討する一つの参考材料としてご覧ください。
年収、評価制度
転職会議の「年収、評価制度」カテゴリーに投稿してある社員の口コミも見てみましょう。
給与は若い時から貰えていて、とても満足できるものでした。ボーナスもしっかりしており、 昇給もかなり大きいです。
大企業なだけあり、給料、ボーナス共にまずまず満足できる額をもらっていた。 残業代もでるので安心して働ける。給料に対して不満を述べる人は周りにはいなかったように思う。
昇給率もよくトレンドの変化時で業績が落ちていてももさほど年収に影響しない福利厚生も手厚く ボーナスも他の企業よりは出ている方だと思います。
評価制度はベースに年功序列があり、最初は横並びで上がっていく。 だが、20代後半から目をかけられている人は若干評価が高くなるのと、与えられる仕事や役職に差が出てくるようになる。
基本的には年功序列です。開発系を中心にほとんどの従業員は平社員であり、 役職はつきません。
年収についても、満足をしている方が多い印象を受けました。 ただ、年収分布図で年代が上がるにつれて年収が増えていることと繋がるかもしれませんが、評価については年功序列傾向があると感じている人もいるようでした。
任天堂の口コミ評判まとめ
「事業の成長性や将来性」や「年収、評価制度」以外のカテゴリーに投稿された口コミも下記にまとめましたので、ぜひご参考にしてみてください。
仕事のやりがい、面白み
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
福利厚生、社内制度
社員、管理職の魅力
ワークライフバランス
女性の働きやすさやキャリア
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接・選考
退職理由、退職検討理由
転職会議は、「良い点」と「気になること・改善したほうがいい点」の口コミが投稿できる仕様になっているため、口コミの内容は一長一短ありますが、 だからこそ良い点ばかりではない非公式なリアルな評判も手に入れられたのではないでしょうか。
任天堂の評判口コミについて、もっと詳しく見たい方は、転職会議も合わせてご覧ください。現在、任天堂には500件を超える口コミが集まっています。
任天堂の評判データグラフ
総合評価
2021年7月時点 転職会議より
任天堂の評判をデータグラフから判断してみましょう。
比較的高い水準になっているのが、上のグラフでわかります。
任天堂はこの総合評価グラフを見る限りだと、働きやすい環境である印象を持ちました。
とは言え、任天堂は入社難易度も非常に高い企業ですから、転職前にしっかりと対策を行わなければ内定がもらえないということにもなりかねません。
対策の一つとして、 転職会議の「面接・選考」口コミ がお役に立てそうです。
実際に働いていた元社員や社員の会社に対するリアルな評判や評価をご覧になった今だからこそ、 本当にあなたに合った企業であるのか？あなたに合った働き方が出来るのか？ということを今一度お考えになってみてください。
任天堂中途採用情報
「任天堂に転職したい！」そう思ったあなたへ。 任天堂ではデザイナー、ソフトウェアエンジニア、サウンドクレイエイター、コーポレートスタッフなどの職種で、現在多数の求人を中途採用で募集しています。
キャリア選考フロー
- 任天堂ホームページの「キャリア採用Web応募」から応募
- 作品選考（職種により必要性に応じて実施）
- 面接（複数回を予定）
- 内定
任天堂の選考フローは、大まかに上記流れに沿って行っていくようです。
後悔のない転職を成功させるために、転職会議がお手伝いできること
転職会議では、この記事だけでは紹介しきれなかった社員からの評判、口コミが数多く掲載されています。任天堂を始めとした300万件以上の口コミ以上の口コミを見るためには、会員登録が必須となりますが、 実は転職会議にはこんなコンテンツがあるのはご存じでしょうか？
会員登録前であっても、口コミ閲覧人気トピックで、一部の口コミを限定公開しています！
例えば「中途採用」というキーワードを転職会議上でクリックすると、「中途採用」に関する口コミが一覧でご覧いただけます。みんなが気になっているキーワードを含む口コミが、一つのページにまとまっているのでとても見やすい便利なページになっています。
①任天堂を始めとした300万件以上の口コミが見たい方は下記ページから会員登録をしてみてください。
②任天堂の一部口コミが見たい方は下記ページから限定公開中の口コミをご覧ください。
最後に
転職会議の口コミ情報を元に、任天堂の評判をご紹介いたしましたが、お役に立てましたでしょうか。任天堂の評判には一長一短あるものの、全体的に高評価であることがわかりました。
このように、事前に情報収集をしておくと面接対策はもちろんのこと、入社後のギャップを減らすことができ、さらに就業後のイメージがつかみやすくなります。 「求人情報やホームページだけの情報では物足りない」という方におすすめのレポートでした。
転職会議と転職会議レポートをキッカケに、素敵な企業と出会えますように。
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