美容や飲食、旅行などの領域において、圧倒的なサポート力で顧客店舗の経営を促進するリクルートライフスタイル。

そんな同社では、３年間限定の「3年限定契約社員(CV)」という、珍しい雇用形態を導入しています。

今回は、リクルートライフスタイルに転職を検討している人に向け、その制度や気になる待遇、それから面接質問や選考で重視されているポイントなど、面接対策になる情報を紹介していきます。

また、契約社員（CV）職の働き方や制度、契約満了後の進路についても紹介しているので、「契約社員での就業は不安…」という方も、ぜひ参考にしてください。

リクルートライフスタイルってどんな会社？

リクルートライフスタイルは、おそらく誰もが一度は耳にしたことがある有名企業であるリクルートホールディングスを母体とする企業です。

幅広い事業を展開しているリクルートホールディングスは、事業ごとに分社化されており、リクルートライフスタイルは、その分社化された会社のひとつ。

主に旅行や飲食、美容、ヘルスケア、ECなど、私たちの暮らしに密着した日常消費領域でサービスを展開しています。

「じゃらん」や「HOT PEPPER」など、おそらく多くの人が利用しているサービスを手掛けるリクルートライフスタイル。

その事業内容は、単に消費者に向けたものだけにとどまりません。toC(個人向け)のサービスだけでなく、toB(法人向け)にも、店舗支援などの各種サポートサービスも提供しています。

顧客の需要と法人の供給を合致させることによって、双方にメリットをもたらすという、大きな役割を果たしているのです。

リクルートライフスタイルの契約社員（CV）とは？

リクルートライフスタイルの年収は？

転職会議に投稿された口コミデータから、リクルートライフスタイル期間限定契約社員の年収を見てみましょう。

リクルートライフスタイルの営業職は、未経験でも年収400万円スタートが多い模様です。20代の契約社員の待遇（給与）としてはかなり高額年収の部類に入ると言えるでしょう。

一方、カスタマーサポートや事務職などは、300万円代との声が目立ちました。

インセンティブは売り上げに比例しない、表彰されてもたくさんインセンティブがもらえるわけではない、という声もありましたが、頑張った分は評価され、しっかりと年2回の賞与額に反映されるようです。

なお、リクルートライフスタイルではミッショングレード制を導入しているため、年収を大きくあげるには、グレードを上げなくてはなりません。

リクルートライフスタイルの働き方と制度

就職先や転職先を選ぶ際、「働きやすさ」を重視する人も多いのではないでしょうか。

リクルートライフスタイルでは、社員が働きやすいよう、様々な支援制度を整えています。

以下、同社の支援制度の中でも、特徴的なものを４つご紹介していきます。

このように、リクルートライフスタイルの「3年限定契約社員（CV）」は、一般的な契約社員とは異なり、正社員と同じような待遇を受けられることが多いのが特徴です。

また、契約社員の場合、退職金が支給されることはほとんどありませんが、契約満了時に100万円のキャリアアップ支援金が支給されるのも特徴的です。

そのため、いずれ起業したい人や仕事でステップアップを考える人はもちろん、プライベートを大事にしながら仕事をしたい人など、さまざまな人にとって働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

リクルートライフスタイルの募集職種は？

リクルートライフスタイルでは、主に上記のような職種の人材を募集しています。

この中でも、募集人数が多いのは企画営業職。企画や営業が未経験でも応募は可能です。

経験よりも、挑戦してみたい、という意欲が重視されています。

リクルートライフスタイルの面接質問過去事例

ここでは転職会議に投稿された口コミをもとに、過去に実際に面接で出た質問をご紹介していきます。

• 志望動機を教えてください
• リクルートで何を学び、将来何を成し遂げたいか
• ここで働くにあたってどういうスキルを得たいのですか？
• 3年後にどうなっていたいか
• 入社して何をしたい？
• 泥臭い仕事だけど耐えられるか？
• 今まで頑張ってきたこととその理由
• 今までどういう成果を出したか
• 今までの成功体験をどのように再現していくか
• 前職で嬉しかったこと/悲しかったこと
• お客様から必要ないと話を聞いてもらえなかったらどう感じ、どう対応するか

リクルートライフスタイルの面接は、いわゆる「深掘り型」。

1日の中で所定の労働時間を満たせばよいので、仕事の中抜けや、フレキシブルな働き方を実現することができます。

「なぜ？」を繰り返して質問を重ね、過去から現在にかけて深掘りされ、考えの根拠や道筋が求められます。

そのため、ロジカルに考え、回答には一貫性を持たせなければなりません。

面接の対策としてまず必要なのは、やはり自己分析をしっかりと行うこと。「その時、なぜそう思ったのか、なぜその行動をしたのか」「過去の成功体験や失敗を、次にどう活かすか」などを言語化し、自分の中で整理しておきましょう。

そうすれば、本番中も言葉に詰まらずに回答できるようになるでしょう。また、3年間という期間限定での雇用ということもあり、「3年後どうなっていたいか」を問う質問も頻出のようです。

契約満了後のキャリアプランが描けているかどうかが特に重要視されるので、卒業後のビジョンも考えておくようにしましょう。

リクルートライフスタイルの面接回数

契約社員（CV）の選考は以下の通りです。

リクルートライフスタイルに転職成功させるなら！

多くの人にとって魅力的なリクルートライフスタイルの「3年限定契約社員（CV）」。

それだけに、どうしても内定獲得は狭き門になってしまいます。

そこで、内定の確率をあげたいなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

リクルートライフスタイルの転職におすすめの転職エージェント

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