検索サービス「ヤフー」を展開するZホールディングス（以下ZHD）と、LINEの経営統合が発表されました。
統合後は、ZHDがLINEの親会社となります。

ある企業とある企業が経営統合されると、それぞれの企業の社風が変化するというのはよくある話。

では、ZHDとLINEの2社の場合、社風や待遇面での変化はあるのでしょうか？

統合後の両社の社風や待遇の変化を予測すべく、「年収」「キャリア開発」「ワークライフバランス」３つの視点から、両社の違いを比べてみました。

年収

就職・転職中の人にとって、入社したい企業の年収はとても気になるもの。

とは言っても、年収の話題は面接では深入りしがたいデリケートな話題です。
それゆえ、年収の実情というのは、入社前はなかなかわかりにくいのではないでしょうか。

そこで、まずはZHDとLINEのそれぞれの企業の口コミから、「入社後の昇給の上がり幅」や、「職種による年収の違い」について見ていきたいと思います。

ZHDもLINEも非常に知名度の高いグローバル企業であるだけに、求職者も高年収を期待しがちです。

しかし、実際は双方ともにとびぬけて高い金額ではい、ということがわかりました。

そのため、収入面での処遇については、統合後に急変するというのではなく、あまり変化が見られないのではないでしょうか。

もし変化があったとしても、微々たるものなのではないかということが予想されます。

キャリア開発・教育体制

転職を検討している人のなかには、新しい職場の「キャリア開発・教育体制」が整っているか、ということが気になる人も多いのでは？

そこで、次は転職会議に寄せられた口コミから、ZHDとLINEのそれぞれの会社の教育制度の実情を見ていきましょう。

ZHDとLINE、どちらも中途採用者に対して手厚い教育制度があるというわけではなさそうです。

これは、ほかの多くの企業と同様、中途採用者には即戦力になることが求められていると言えるのではないでしょうか。

それぞれの企業の教育方針に大きな差異がないことから、教育制度についても、統合後も大幅な変更はないと考えられます。

一方、ZHDのクリエイター向けの手厚い研修制度の恩恵を、LINEの社員が受けられるようになることはあるかもしれません。

ワークライフバランス

多様な生き方がある現在、働く人はより自分のライフスタイルに合った、働きやすい環境を求めるようになりました。

企業側としても、優秀な人材を確保するため、働きやすい環境を作る努力をしています。では、ZHDとLINEの2社の働きやすさはどうなのでしょうか？両社の口コミから探っていきましょう。

上記の口コミから、ZHD、LINEともに、ワークライフバランスがとりやすい環境であることがわかりました。

どちらの企業にも働きやすさを実現する制度や文化があり、大きな違いはないようです。そのため、統合後の働きやすさについても、変わらず良好なまま保たれるのではないか、ということが予想されます。

まとめ

ZHDとLINEという「2大メガベンチャー」のそれぞれの年収や教育制度、働きやすさの違いを見てきました。

各項目において、双方の企業にそれほど大きな差異は見られませんでした。

そのため、統合後に年収や教育制度、働きやすさなどが大幅に変わる可能性は低い、ということが言えるのではないでしょうか。

転職を検討中の方は、ぜひここで紹介した情報を参考にして、転職活動に役立ててください。