気になる年代別の年収推移は？

続いて、転職会議に寄せられた、20～40代までの口コミから、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事3社の年代別の平均年収を算出しみました。

※算出方法
集計期間：2013年1月~2016年5月、N=321
転職会議に登録したユーザーのうち、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事に在籍しており、かつ職種や雇用形態が一般職・営業アシスタント・受付、非正規社員を除いて算出。

やはり、30代で年収1,000万円超えが標準のようです。3社共通して、20代から30代での給与の上がり幅は、なんと300万円以上にのぼります。30～39歳の給与の伸び方は比較的緩やかのようです。40代の年収は、役職により大きな個人差がある可能性があるため、あまり平均年収は参考にならないかもしれませんが、どの会社にも少なくとも年収1600～2000万円を稼ぐ人材がいるようです。

イメージを裏切らない高い年収。働いている人たちはきっと満足しているに違いないと思いきや、「不満はないけど…」という声もチラホラあるようです。

＜三菱商事＞
● 年功序列の古い体質なので、あまり能力差が給料の差として現れない。資源だよりのため、今後は大きく給与が下がる可能性は大きく、今の給料だけで入社したいなどは考えないほうが良い。（30歳 男性 経営企画）

● 良くも悪くも年功序列で年収が上がっていきます。(一定の年次までは)また、年収に見合った仕事の裁量ややりがいとあるので、現時点で大きな不満はない。仕事をしていないのに同じ給料の人がいる点は改善すべき。（35歳 男性 法人営業）

＜三井物産＞
● 年功序列。評価は毒にも薬にもならない程度。また、非常に官僚的であるがゆえ、働き方が国家公務員のそれに似ています。コンプライアンスで足をすくわなければ平穏に給料が上がっていきます。（女性 25歳 法人営業）

● いわゆる年功序列。管理職には40歳くらいからなれるが、それまでは同期間でもほとんど給与の差は無い。待遇が良いため不満は大きくないが、がんばってもそうでなくても給与に差が生じない点は多少不満。ろくに働いていないおじ様が多く、且つ、高い給与をもらっている点も改善が必要だと思う。（30歳 男性 経営企画）


＜伊藤忠商事＞
● 社内の競争は激しく管理職クラスになると300～400万円の差がつくのはよくあること。成果主義が行き過ぎると、みんなが自分のことばかり考えるためOJT的な教育が弱まるため組織力が低下しつつあり、考えもの。（30歳 男性 法人営業）

● 業績も良く、給与・賞与も世間よりは恵まれていると思う。昇進昇給・キャリアパスに就いては、同期でも差が出て来るので、うつ病になったりしている人もかなりいる。評価制度については目標管理制度と称しているが、結局ノルマであり部長でも業績の悪い人は「ボロズタ」と言って、自虐気味になっているのが実態である。（50歳 男性 経理）

● 基本給の変動はなく、若手(～7、8年目)のうちはボーナスの変動もそこまで大きくないため、残業代で同期と給料に差が出る。現在3年目であるが、残業が多いため時給換算するとそこまで高くもない。 （25歳 男性 法人営業）

 

三菱商事・三井物産は、同じ水準で平均年収が上昇していきますが、「年功序列」「官僚的」という口コミが比較的多く見受けられます。一方、伊藤忠は、体力的にも能力的にも最も充実しているであろう30代に、他社より平均年収が上回っているのが特徴です。総合商社の年収は、企業の業績によって百万円単位でボーナスが上下するため、最近の伊藤忠商事の業績好調を反映している数字ともとれるかもしれません。
また、3社共通して、若い内は仕事内容や結果に関わらず、給与に差がでない点が不満という内容の口コミが見られました。

今後、給与水準が下がる可能性も？

出世すれば年収2,000～4,000万円、役員になれば1億円超と言われる総合商社。やりがいのあるハードな仕事と、それに見合った対価＝高額給与はやはり魅力ですね。

ですが、今年の2016年3月期決算、三井物産・三菱商事はともに創業以来初の最終赤字を発表しました。資源価格の低迷が原因とのことですが、業績悪化はボーナスの支給額、ひいては年収に影響を及ぼしかねません。以前から言われているように、2大商社は資源への依存度が高く、食品や繊維など他部門でのリスクヘッジや、新しいビジネスの開拓など、今後も存続のためのたゆまぬ努力が求められるでしょう。例え年収が下がったとしても、こうした規模の大きいチャレンジに情熱を燃やし、意欲的に動ける人材が求められます。

総合商社といえども先行きの見えない今の時代、やはり、満足して働くためには、仕事のやりがいや意義がますます重要になっていくのかもしれません。