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男女平等でアットホームな社風、社員の成長と人生を応援する東建コーポレーション【PR】

前回の記事では、お客様の資産である土地を預かり、価値を高める事業を提案する東建コーポレーションの開発営業について、大きなやりがいと充実感が得られる理想的な仕事であることが明らかになりました。こうしたプロフェッショナルが集う職場の雰囲気は、それなりの緊張感があるイメージですが、実際には各チームの協力体制ができていて、風通しが良くアットホームな風土があるといいます。今回も、転職会議のクチコミを紐解いてみると、社員の労働環境や働きやすさについて満足しているという声が多数あることが分かりました。
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男女平等でアットホームな社風、社員の成長と人生を応援する東建コーポレーション【PR】

前回の記事では、お客様の資産である土地を預かり、価値を高める事業を提案する東建コーポレーションの開発営業について、大きなやりがいと充実感が得られる理想的な仕事であることが明らかになりました。こうしたプロフェッショナルが集う職場の雰囲気は、それなりの緊張感があるイメージですが、実際には各チームの協力体制ができていて、風通しが良くアットホームな風土があるといいます。今回も、転職会議のクチコミを紐解いてみると、社員の労働環境や働きやすさについて満足しているという声が多数あることが分かりました。
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アットホームで協力的な社風

“雰囲気はとてもアットホーム。中途採用の方も多く人間関係は良好です(男性)”

“チーム制なので、各リーダーは自分のチームの部下に真剣に付き合ってくれます(女性)”

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数十年先を見据え、高い価値を維持する物件を提案する仕事という特性から、一定のプレッシャーや厳しさもあるとは思いますが、現場で働く営業職のみなさんの声からは、チームワークで協力し合い、情報をこまめに共有する風通しの良さから働きやすい職場環境が整っていることが伺えます。

また、社員の成長を応援してくれる上司のサポートに感謝する声も多く、人を大事にする社風が個人のモチベーションにもつながっている印象。新鮮な刺激が多い現場で、アットホームでポジティブな雰囲気に包まれて働くことができるため、仕事に集中しやすく成果を生み出すことができるのかもしれません。

ライフワークバランスに配慮した勤務管理

“ワークライフバランスについては、ブロックの管轄になっており、そのブロックにより異なるが、退勤時間が決まっており、その時間を各支店で徹底して守るように上司が管理しています(男性)”

“営業は売れなければバランスも何もないが、コツを掴んだりしている人は普通に週休2日でのびのびと働いている印象を受けた。もちろん、波があるのは誰も同じなので、ずっと安定ということはなかなか難しいが、それを乗り切れる人であれば十分にワークライフバランスは保てると思います(男性)”

“普段はしっかり休日が取れ、たまに休日出勤する程度。振替休日はしっかり取れます(男性)”

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多くの人が言及しているように、繁忙期やお客様の都合で必要な場合をのぞき、労働時間は守られている印象。

原則は日曜、月曜が休みの週休2日制で、年間で休日は120日以上あり、個人の工夫次第で残業も少なく、仕事とプライベートのバランスを保てているようです。

男性でも子どもの入学式など、学校のイベントがあれば休みを取得できる制度があり、転職後に「年収が増え、労働時間は減った」というように、働き方を大幅に改善できた例もあるようです。

女性が活躍できる、平等な職場環境

“男女年齢問わず、未経験者でもやる気のある方には門戸が広いです(女性)”

“産休育休は取りやすいので、復帰できます。男性も育児休暇を取得した人もいました(女性)”

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不動産の資産運用コンサルというと、アクティブな男性営業がバリバリ活躍するイメージがありますが、実際の現場では女性も多数活躍しています。

お客様の資産である土地を預かり、数千万~億単位の運用を任せていただく場合もあり、この先30年、40年と長期に渡り、お客様のご家族の人生も踏まえた真摯な提案が求められます。

大きな決断を委ねても良いという信頼関係を構築するまで、お客様のもとに足しげく通い、密なコミュニケーションを重ねることが重要。こうした現場では、女性ならではの柔らかな物腰や、きめ細やかな心くばりは大きなプラスとなり、実際に男性と同じようにアクティブに活躍し、高収入を実現する女性社員は少なくありません。

企業として女性の活躍を支援するポジティブアクションにも取り組んでいて、子どもの学校行事に合わせて休みを取り、ワーキングマザーとして仕事と家庭を両立したい女性に最適な環境が整っています。

社員一人ひとりのライフに向き合う企業姿勢

女性が働きやすい職場環境を整備している企業は、総じて社員全員が働きやすい環境を持っている印象ですが、東建コーポレーションも例に漏れず、男女の隔たりなくオンオフのメリハリがある働き方ができているといえそうです。

性別や年齢、入社時期などにかかわらず個人の実力を正当に評価する姿勢があることからも、フェアな評価軸で社員一人ひとりの成長を応援する風土がある会社で、自分の可能性をさらに伸ばしてみてはいかがでしょうか?

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