まず、年功序列で年収が決まることはないですね。弊社の評価スタンスは「社歴・性別・年齢・国籍は一切問わず、当人のアウトプットをベースにする」というもの。たとえば、23歳が出した「A」、45歳が出した「B」というアウトプットがそれぞれあったとして、 A が高評価の場合は23歳のメンバーを登用します。

また、評価制度については、「定量」「定性」の二軸に分かれます。「定量」は業績や目標数字の達成を見ており、年2回の賞与に反映されます。「定性」は「3C（コミットメント・クリエイティビティ・コラボレーション）」の3つの基準に沿って評価を行います。

コミットメントであれば、「何が何でもやりきる姿勢」「あらゆる事象を自分ごととして捉える姿勢」「常に自分を高めようとする姿勢」の3項目を照合。毎週実施している1on1のミーティングやクォーターごとの中間面談で上長と振り返りながら、目標と到達段階を擦り合わせていきます。「定性」スキルは、中長期にわたり役立つものと考えているので基本給にも反映します。

このように評価基準をしっかり明文化していること、そして評価者からのフィードバックをきめ細かく行っていることから、社員の納得度は高いと感じています。とはいえ、100％の満足を得られているとは考えておらず、また現在の評価制度が完成形だとも思わないので、随時ブラッシュアップしています。

リブセンス独自の特徴的な制度があるかというと、そうでもないと思います。ただ、育休や有給など、現状ある制度の利用率は男女問わず高いですね。男性でも育休を取っていますし、事業部長クラスの社員でも1年くらい育休を取得することが珍しくありません。性別や立場にとらわれることなく、「制度があるなら使おうよ」という感覚が強い組織だと思います。

私はマネジメントする立場ですが、メンバーが有休を取得する際も理由は聞きません。業務のスケジュール調整や納期との兼ね合いなど、仕事に支障をきたさなければ何も問題はないです。これは全体的な社風に通じることですが、本人の主体的な判断や意志を尊重しているので、その組織文化が制度の利用率の高さにつながっているのかなと思います。

また、「若手社員の意見にも真摯に対応してくれる先輩も多い」とのことですが、確かに上長に意見を言えないような空気はありませんね。たとえば、営業職であれば事業と売上を伸ばすことが役割。本質的かつ価値ある提案をしようとする人は、どんな年次であっても尊重されます。

面接では「営業スキル」と「ヒューマンスキル」を重視しています。「営業スキル」については商材が変わっても、物事の本質を捉えて課題を抽出する能力や、課題解決に向けて提案できる能力があるかを確認させていただいています。

また、これまでの仕事における成功要因を伺うようにしていますね。多くの方は、失敗要因はしっかり分析されていますが、成功要因に目を向けているケースは稀です。しかし、成功要因はリブセンスでどのような影響力を発揮してもらえるのかを判断することにつながりますので、ぜひ成功要因もアピールしていただきたいです。

「ヒューマンスキル」については、仕事を通して何を実現したいのかをお聞きし、我々のビジョンやバリューと合うかどうかを確認させていただいています。

社会に対してどんな影響力を発揮したいか、どのような貢献をしたいか、考え方や価値観を知りたいと思っていますので、面接ではその辺りを掘り下げるようにしています。いずれにしても、過去の経験や価値観を棚卸ししていただいて、どのようなことが自分のマインド形成やモチベーションにつながっているのかを伺えればと思っています。

現時点では、女性の役職者を何割にするという計画は考えていません。そもそも登用において、性別を考慮したことはありません。過去に女性の執行役員もいましたので男女かかわらずフラットに扱う文化が定着しています。

待遇や支援についても、上長の承認さえあれば男女問わず育休や時短勤務を取ることができます。弊社の平均年齢は20代後半くらいなので、ちょうどライフイベントを迎える社員が増えてきています。仕事と子育てを両立している人も多いため、理解を得られやすい環境です。

また、私自身も活用経験があるのですが、基本定時の10時～19時から前後1時間ずらした自由な定時設定を行える「マイ定時」という制度もあります。クォーターごとに申請が必要ですが、定時を9時～18時、あるいは11時～20時にずらせます。仕事が終わるのが19時だと幼稚園に通う子どもとコミュニケーションをとる時間がなくなってしまいますが、マイ定時を活用すれば18時に帰宅できるので大変助かりました。

現時点でも、リモートワークや勤務時間をよりフレキシブルにしていこうというプロジェクトが動いています。組織として、現状の制度で満足せず、社員が主体的に働きやすい環境をつくろうとしていることこそが、最大の魅力だと思います。