“地主様を対象とした訪問による新規開拓営業。ゼロから築き上げる仕事ですから、大きなやりがいを感じます。また、ただ建物を売るのではなく賃貸経営の事業提案であり、資産運用ができることからお客様に喜んでいただける仕事です（男性）”

“地図上にアパート名等が載ると嬉しい。スケールの大きさを感じます（男性）”

“何千万という高額商品を販売する仕事ですので、商談がうまくいった際は、達成感があり非常にやりがいを感じます。また、入居需要のあるエリアに厳選したご提案を行なっておりますので、入居が決まりやすくお客様に感謝されます（男性）”

同社に寄せられたクチコミの中でも、最も目立っているのが仕事に対するやりがいの声。

お客様の資産である土地を有効活用するため、数千万～億単位の規模の数字を扱う緊張感はあるものの、成功した時の喜びと達成感はひとしお。数十年先を見据え、長期に渡り価値を生み出す事業を提案するため、お客様の人生を自分事として捉える真摯な姿勢が求められますが、高い利益を生み出せた時は自分の給与にも反映されるため、大きなやりがいを感じることができそうです。
 

“職階が自動で昇格する仕組みがあり、年齢や入社時期、性別は関係ありません（男性）”

“会社の制度として個人成績を正当に評価する明確な給与体系と自動昇格があり、管理職への昇進についても性別や年齢に関係なく積極的に登用する社風がある。高収入を得たい人や昇格欲求が強い人にはやりがいのある制度と社風だと思います（男性）”

“営業経験や過去の実績に関係なく、頑張り次第で成果に対する正当なインセンティブがもらえるシステムになっています。入社時から固定給が高額であるため、転職したばかりでも生活水準を下げずに済みます（男性）”

東建コーポレーションで働く魅力の一つとして、社員一人ひとりに寄り添った評価制度が整えられていることを挙げる人が多数います。

成果に応じて自動昇格できる評価制度があり、所定の社内パソコン技能資格を取得した人は試用期間を終えた6ヵ月後に昇格昇給が約束されています。

評価方法に対しても、性別や年齢、入社時期、個人の経験や過去の実績は問わず、実際の営業活動で得られた成果に対して正当なインセンティブが付与されることから、自分の努力に応じて対価が得られることに対する満足度の高いクチコミが目立っています。

転職後2年目に、給与が前職の倍に届く社員など、理想的な転職の成功事例もあるようです。

“研修制度がしっかりしていて、社会人として再度学ぶ事も多く毎日とても充実した研修です。試験もありますが、内容を正確に一から把握すれば必ず前向きで素直にやれば、やりがいを感じます（女性）”

“入社後は研修が充実しており、学ぶことが好きなら自分の知識醸成には良い環境です（男性）”

“研修制度などもしっかりしており、未経験者でも仕事内容を充分に理解できる環境。営業部員全員に貸与されるiPadには営業ツールが充実しており、お客様への説明もしやすいです（男性）”

資産運用のコンサルというと、高度なスキルとノウハウを持っている必要があると思われがちですが、東建コーポレーションには不動産業の知識や、営業経験ともに未経験で入社した人が多数います。

その背景に、他社にはない手厚い研修サポートがあり、入社後は本社研修、地区研修（事業ブロック研修）、事業所でのOJT研修を経て実践的な営業能力を習得することができます。

未経験の社員にいきなり現場を任せることもなく、訪問活動や商談には上司が同行してくれるのも心強いところ。経験豊富な上司の知識やコミュニケーションスキルを実地で学べる機会があるから、自然と実用的なノウハウが身に付きます。

多くの人のクチコミから分かるように、東建コーポレーションには個人の成長を伸ばす包容力と、誰もが納得のいく評価軸があり、徹底したフェアネスを追求した企業姿勢に共感している社員が多いようです。

高いモチベーションが維持できる環境の一方で、働きやすさや社内の雰囲気については、どのような意見があるのでしょうか？後編では、ワークライフバランスや社風についてクローズアップしてみたいと思います！

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