女性ゆえの転職活動の不安やポイント

結婚や子育てですぐ退職すると思われる？

女性の転職の場合、「結婚や子育てですぐ退職すると思われて、採用されづらいのではないか」と不安を感じてしまうこともあるかもしれません。

選考過程で結婚や妊娠、出産の予定など、業務遂行能力に関係ないことについて企業側から女性応募者に尋ねることは、男女雇用機会均等法に抵触するためNGとされています。 また、現在は共働きが一般化し、結婚や出産、子育てで退職しようと考える人も減っているため、企業としては以前ほど気にするポイントではなくなっています。しかし求職者が独身の女性だと、お金と時間をかけて人を採用している企業としては、「結婚や子育てですぐ辞められてしまうのではないか」と気になってしまう部分はあるのが実際のところです。

背景として、結婚・出産で仕事を辞めようと思っているのか、または、仕事は絶対に続けたいと思っているのかなど、求職者本人の考えを知っておきたいという以外に、本人は働き続けたい意思を持っているけれど、パートナーが非協力的でどうしても子育てを担わなければいけなかったり、転勤が多い職業だったりと、家庭の状況が関係している場合も。本人の意志だけでなくパートナーの状況も影響することがあるため、企業としてはそのあたりを知りたいという事情があります。

見た目は重視される？

「女性社員の役割は職場に華を添えること」などと考えている企業は現在、さすがにないでしょうが、実際のところ、女性の転職活動において見た目が重視される面はあるのでしょうか。

見た目は広い意味で評価対象になりますが、清潔感など一般的なマナーの範疇です。この点について性別は関係なく、プラス評価を期待するというより、マイナス評価につながらないために服装や表情、立ちふるまいなど、人とのコミュニケーションの範囲内として気をつけるのがよいでしょう。 また、業界や職種によって求められる見た目は違います。容姿がどうかよりも、その業界や職種に合わせられているかが重要です。

自分がどうキャリアを重ねていきたいのか考える

共働きが一般的になり、結婚や子育てを理由に退職するケースは減っています。しかし現状として、夫の転勤に伴って仕事を辞めるなど、ライフイベントが仕事に及ぼす影響は女性側に偏りがちです。 「こんな風にキャリアを重ねていきたい」と考えていたとしても、ずっとその通りに進んでいくことは多くはないかもしれません。

採用選考時に、「5年後、10年後は（仕事・プライベート含め）どうなっていたいですか？」「どうなっていると思いますか？」と問いかけられることも多いですから、どういう風に生きていきたいのか、さまざまなパターンを考えておくことが大切です。 若い人の場合は先のことを考えるのは難しいかもしれませんので、まずは今後どんなキャリアを築いていきたいのかについて考えてみるのがよいでしょう。

例えば仕事の面では、以下について考えてみましょう。

私生活では家庭と仕事の優先順位や、趣味、健康、貯金などについて、もし子供が生まれたら／生まれなかったらどうするか、既婚者であれば配偶者にもしものことがあったらどうするか、といったことを想像してみるだけでもよいと思います。

女性が企業を探す際にチェックしたいポイント

変化に対応した経営ができているか

女性の転職に限ったことではありませんが、例えばコロナ禍が始まった際にいち早くリモートワークを導入するなど、世の中の変化を察知して対応できる企業は、順応性や柔軟性が高いと言えます。 そうした企業では、法改正や価値観の変化などにもうまく対応し、「男性／女性社員としての役割」や、仕事と子育ての両立などに関して、時代にそぐわない考えを押し付けられる可能性も比較的低いのではないでしょうか。 産休や育休など制度の有無はもちろん、それを活用できそうな雰囲気なのかどうか、経営の姿勢からもチェックしてみるのがよいでしょう。

前例にこだわり過ぎない

企業の公式サイト上の社員紹介で、女性が活躍していたり、仕事と子育てを両立したりしている様子が載っていたら、「こういう前例があるから女性も働きやすい企業だ」「自分も同じような働き方ができそう」などと思うかもしれません。

しかし多くの場合、社員紹介に掲載されている人の生活環境と自分の状況は同じではありません。いくつかの前例を鵜呑みにし過ぎず、自らが前例になるぐらいの気持ちで自分らしいキャリアを作っていこうという意識を持っておくことも大切です。

また、前例にこだわり過ぎないことは、「前例がないからできない」と諦める必要はないということでもあります。女性を取り巻く環境はどんどん変わっています。少しの勇気を持って、仕事と子育てを両立できる働き方などを提案してみることで、新しいキャリアへの道が拓けるかもしれません。

女性におすすめの転職サービス

さまざまな雇用形態の求人をそろえる求人サイトや、女性の活躍についての情報も提供してもらえる転職エージェントなど、特に女性におすすめの転職サービスを転職会議レポート編集部がまとめました。

とらばーゆ

＜引用元：女性のための転職サイト『とらばーゆ』 ＞

公式サイト：https://toranet.jp/t/r/T100010s.jsp

子育てからの復帰や派遣、正社員など、女性のさまざまな状況に応じた求人をそろえる求人・転職サイトです。

LIBZ

＜引用元：LIBZ＞

公式サイト：https://career.prismy.jp/

リモートワークやフレックスなど、ニューノーマルな働き方ができる求人を集めたサイトです。正社員の求人以外にも、在宅ワーク中心の業務委託案件なども掲載しています。

女の転職 type

＜引用元：女の転職type ＞

公式サイト：https://woman-type.jp/

正社員で働きたい女性をターゲットにした転職サイトです。「アパレル・コスメ」「エンジニア」「営業・企画職」など業界、職種に特化した専門サイトもあります。「働く女のワーク＆ライフマガジン Woman type」など読み物コンテンツも。

パソナキャリア（女性向け）

＜引用元：パソナキャリア ＞

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/woman/

企業の女性活躍推進の取り組みや女性管理職比率、テレワーク活用等の働き方などの情報とともに求人を紹介する、ハイクラス向けの転職エージェントサービスです。

エン転職 WOMAN

＜引用元：エン転職 WOMAN ＞

公式サイト：https://employment.en-japan.com/woman/

女性が活躍できる、女性に人気がある、女性が働きやすい転職・求人情報をピックアップして紹介する転職サイトです。専任スタッフによる書類添削、各応募企業の面接内容が事前にわかる「面接アドバイス」などの無料サービスも。

doda ウーマンキャリア

＜引用元：doda ウーマンキャリア ＞

公式サイト：https://doda.jp/woman/

転職サイトdodaに掲載されている求人から女性におすすめのものを集めたサイトです。「働く女性が知っておきたい妊娠・出産・育児の制度」など女性のためのコンテンツや、各種ランキングなどデータも充実しています。

マイナビ転職　女性のおしごと

＜引用元：マイナビ転職　女性のおしごと ＞

公式サイト：https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

女性が活躍している会社の求人・転職情報を多数掲載するサイトです。女性ならではのこだわりやキーワード、オンキャリ系、ハイキャリ系ごとの条件での検索が可能です。「はじめての女性の転職ノウハウ」「女性の転職お役立ち情報」などのコンテンツも。

ママリブラ

＜引用元：ママリブラ ＞

公式サイト：https://www.mamalibra.jp/

ワーキングママ専用の転職エージェントサービスで、子どもを持つハイキャリア女性向けの求人をそろえます。入社以降のライフイベントも見据えた中長期的なキャリア支援を行っています。

女性の転職に寄り添ったサービスを使って転職活動を進めていこう

年齢や経験、志望業界に強いかどうかなど、自分の状況にあった転職サービスを使うことは転職活動で大事なポイントの一つです。転職を考えている女性で、ライフイベントにより働き方が変化する可能性がある人は、女性ならではの転職の不安や悩みをサポートしてくれるサービスを利用することがおすすめです。

※記事内で紹介した法制度やサービスは記事公開時点での情報です。

取材・文：阿部夏美
調査・編集：リブセンス 、ノオト