転職を考えたときに、転職先の「年収」「評価体系」「残業」など、表には出にくい内情が気になる人も多いのではないでしょうか？

そこで、転職先としても不動の人気を誇る総合コンサルティングファーム、アクセンチュアの直近の内情を、転職会議に寄せられた口コミを元にリサーチしました。

また、アクセンチュアの「転職情報」や「面接対策」についても紹介しているので、アクセンチュアに転職を検討している人は、ぜひご参考ください。

アクセンチュアの企業情報

まずは、アクセンチュアという会社が、どのような会社であるのかを簡単にご紹介します。

アクセンチュアとは、52か国200都市に拠点を持つ、世界最大級のコンサルティングファームです。

日本では赤坂ヘッドオフィスの他に、みなとみらいや大阪中之島にも拠点があります。

企業や経営者といったクライアントに対し、「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供することを事業内容としています。

アクセンチュアの平均年収

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アクセンチュアは激務って本当？

かつては長時間労働や激務というイメ―ジが強かったアクセンチュア。

実際、インターネットで「アクセンチュア」というワードを検索すると、「アクセンチュア 激務 彼氏」という検索キーワードが出てくるほどでした。

では、現在のアクセンチュアの労働環境は、いかがなものなのでしょうか？

転職会議の最新口コミデータを集めてみました。

アクセンチュアの中途採用面接の傾向と対策

2019年現在、アクセンチュアでは新卒・中途ともに募集枠を広げており、採用人数も多くなっています。

そのため、アクセンチュアに転職を考えている人にとっては、今が大きなチャンスです。

そこで、面接の対策として、アクセンチュアの中途採用面接の中身がどのようなものなのか、口コミから見ていきたいと思います。

ITやビジネスがわかる人材を歓迎

アクセンチュアは近年、ITやデジタル分野に舵を切って成功を収めています。そのため、ITやビジネスもわかるような人材が求められているようです。

実際、ITとビジネス双方に関わる職種からの転職は、非常に歓迎されています。

アクセンチュアでは、ビジネスの上流工程から下流工程まで、一貫して案件に携われることもあり、IT企業からの転職者も増えているようです。

アクセンチュアへの転職を成功させるなら人材紹介会社の利用がオススメ

2019年現在、アクセンチュアでは新卒・中途ともに募集枠を広げていることから、比較的採用門戸が広くなっています。

とはいえ、内定を取るのは容易ではなく、やはり採用突破は難関であると言えるでしょう。

似たような職種からの転職であれば、即戦力として採用される可能性は高まりますが、未経験者でも諦める必要はありません。

30代前半までの若手や第二新卒であれば、未経験者でもポテンシャル採用される可能性もあるからです。

ただし、未経験の職種に挑戦するときは、内定を獲得するコツを習得するためにも、転職エージェントを活用し、プロのキャリアアドバイザーからの指導を受けるのがおすすめです。

転職先として魅力的なアクセンチュア

データアナリティクスやRPA、AIといった今後の産業変革を担うテクノロジー領域にも強く、コンサルティング業界の中ではトップクラスの成長性のあるアクセンチュア。

業績も右肩上がりで成長しており、新卒・中途ともに積極的に採用数を増やしています。

アクセンチュアに転職を希望される方は、ぜひ転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。