転職をしたい理由として、「年収をアップさせたいから」という声がよく聞かれます。

とはいえ、転職をしたからといって、必ずしも年収が上がるとは限りません。転職で年収が上がる人もいれば、変化のない人や下がる人がいるのも事実です。

年収を上げることを目的として転職をするのなら、なぜこのような違いが生じるのかを知っておきましょう。そうすれば、より納得のいく結果につながるはずです。

そもそも転職で年収を上げられるのか？

年収アップを目指して転職を考えている人も多いのではないでしょうか。

ただ、残念ながら必ずしも転職によって年収が上がるとは限らないのです。

例えば、転職エージェントを利用して、年収アップの希望を伝えても、「基本的に転職で年収は上がりません。」と言われてしまうことも珍しくありません。

では、なぜこのような説明をされてしまうのでしょうか。

次章以降では、「転職で年収は上がらない」と言われる原因を探りつつ、年齢×転職先のケース別に、それぞれの年収アップの可能性を考察していきます。

年収アップの可能性を年代別に考察

転職によって年収が上がるか判断の目安になるのが、転職者の年齢と、現職と転職先の業種と職種になります。

次の表は、「同業同職種」に転職した場合と、「他業同職種」「他業他職種」「同業他職種」に転職した場合の2ケースに分けて、年収アップの可能性の高さをあらわしたもの。

この表から読み取れる事は、

・20代中盤までなら、どのような業種や職種に転職しても年収が上がりやすい傾向がある
・20代後半以降は、同業種同職種への転職なら年収が上がる可能性がある
・20代後半以降の他業種や他職種への転職は、年収が下がりやすい傾向がある

ということです。

では、なぜこのような結果になるのか、その理由を探っていきましょう。

20代中盤までの転職はなぜ年収が上がりやすいのか

20代後半以降の転職

転職の最終目的を明確にして、年収以外の条件や業務内容も確認を

ここまでお伝えしたように、20代前半から中盤までの年代の人は、他業種や他職種など未経験の分野に転職しても年収アップが狙えますが、20代後半以降の人は、同業同職種に転職しないと、年収が下がる可能性が高くなってしまいます。

この年代は、結婚や出産、さらには住宅の購入など、出費がかさみやすい年代でもあるため、年収が下がることが大きなリスクになってしまうと考えられます。

また、年収アップだけが目的の転職であるならば、年収が上がらないのであれば、転職する意味がなくなってしまいます。

とはいえ、年収だけが転職の目的ではなく、仕事のやりがいや働きやすさ、社風、人間関係など、さまざまな理由が複雑に絡み合って、転職を考えている人の方が多いのではないでしょうか。

そのような人は、年収だけにとらわれて転職をすると、「やりたい仕事と違った」「実は激務だった」など、転職した後にミスマッチが発覚する可能性も否めません。

転職したことを後悔しないためにも、自分が「なぜ転職したいのか」という転職理由を明確にしたうえで、年収以外の諸条件や業務内容などもしっかり確認することが大切です。

まとめ

転職と年収について解説してきましたが、いかがでしたか？

転職市場において、20代中盤くらいまでの超若手層は売り手ではあるものの、20代後半からは、募集のある職種において、年齢相応以上の実績が伴っていないと、転職しても年収は上がりにくくなってしまいます。

そのため、転職して年収を上げたい人が今できるのは、現職での実績を作ること。たとえ現職での年収が見合わなかったとしても、そのスキルや実績を正しく評価してくれる企業はあるはずです。

年収を上げたいなら、とにかく目の前の仕事にベストを尽くすのが一番です。年収アップの秘訣は、結局は当たり前のことに尽きるのです！