近年ハイクラス層に向けた転職サービスが増加しています。

中にはヘッドハンティングや転職エージェント、転職求人サイトなどが混在しており、その違いがわからないという方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、「ヘッドハンティング」「ハイクラス向けヘッドハンティングサービス」「人材紹介」と、3つのサービスの違いについて紹介していきます。それぞれの違いをしっかりと理解して、転職活動をより有利に進めていきましょう。

ヘッドハンティングとは？企業スカウトの仕組み

ヘッドハンターが企業の希望にあった人材を探すのに主に利用するツールは、SNSやIR情報、独自のデータベース、人脈などです。

今ではインターネットやSNSが発達したことから、ヘッドハンティングも実行しやすくなったといえるでしょう。

彼らは上記のツールを駆使して、企業が求めるポジションにふさわしい候補者にコンタクトをとっていきます。

ヘッドハンティングの特徴｜利用する企業は意外と多い

ヘッドハンティングは、もともと外資系企業が国内で導入したことに端を発します。しかし、現在は広くヘッドハンティングが普及したこともあり、日本で設立した国内企業も積極的にこの方法を活用しています。

ヘッドハンターが人材を探すのに主に利用するツールは、SNSやIR情報、独自のデータベース、人脈などです。今ではインターネットやSNSが発達したことから、ヘッドハンティングも実行しやすくなったといえるでしょう。

彼らは上記のツールを駆使して、企業が求めるポジションにふさわしい候補者にコンタクトをとっていきます。

ヘッドハンティングを受ける側のメリットは次の3つです。

ヘッドハントされるということは企業からのニーズがあるということなので、それだけ待遇も良くなることは想像に難くありません。

また、ヘッドハンターを通じて転職者側の要望もしっかりと伝えることができる点が大きなメリットです。

ヘッドハンティング・ハイクラス向けヘッドハンティングサービス・人材紹介の違いは？

ヘッドハンティングと一口に言っても、それに似た多様なサービスが存在します。

ここでは、ヘッドハンティング・ハイクラス向けヘッドハンティングサービス・人材紹介と、3つのサービスの違いについて紹介していきます。

まとめ

今回は、「ヘッドハンティング」「ハイクラス向けヘッドハンティングサービス」「人材紹介」の3つの違いについてお伝えしてきました。

それぞれ仕組みや転職方法がまったく異なるため、上手に使い分けてスムーズな転職活動を行いたいものです。

ただ、転職活動でもっとも重要なポイントである、「ヘッドハンティングされるぐらいの人材になる」ということも忘れてはいけません。他社からお声がかかるほど自身の能力やスキルを磨いておけば、様々な転職サービスを使って有利に転職活動を進めていけるでしょう。