現場も積極的に声を上げて「使える」制度に

働く女性が当たり前に活躍できる時代の幕開けを意味する今回の新法施行。行政が音頭を取ることで、飛躍的に環境が変わる職場も出てくるでしょう。

ただ、法で定められたからといって、必ず状況が改善されるわけではありません。実際、既存の法定制度である育休制度も、「使えない」「使いづらい」という理由から出産前に仕事を辞めてしまった女性は少なくなく、そう思わせる企業内の雰囲気が制度の力を弱めているのが現状です。

せっかく誕生した制度を「使いやすい」ものにするためには、実際に働く私たちが職場の雰囲気を変えていく努力もまた必要なのです。性差の隔たりなく男女が活躍できる社会のために、私たちもきちんと声を上げて制度の浸透に取り組み、より働きやすい環境をつくっていきたいですね。