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ウズキャリは既卒や第二新卒にオススメ!評判や特徴を徹底解説

既卒や第二新卒の内定獲得率が高い『ウズキャリ』。一見不利な条件の経歴や学歴の方でも転職ができるサービスとなっています。この記事では『ウズキャリ』のサービスの内容やおすすめポイントを紹介しています。
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ウズキャリは既卒や第二新卒にオススメ!評判や特徴を徹底解説

既卒や第二新卒の内定獲得率が高い『ウズキャリ』。一見不利な条件の経歴や学歴の方でも転職ができるサービスとなっています。この記事では『ウズキャリ』のサービスの内容やおすすめポイントを紹介しています。
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既卒者や第二新卒者だと、学歴や経歴が転職に不利になったり、適切なサポートを受けられないのではないかと不安に思われることも多いのではないでしょうか。

今回は、そんな既卒・第二新卒の方々におすすめのサービスである『ウズキャリ』の特徴(強み)やサポート体制について解説していきます。

ウズキャリの4つの特徴

『ウズキャリ』は、新卒の就活やベテランの転職とは違ったノウハウを使ったエージェントサービスを展開しており、サポート体制が他のサービスより充実していたり、内定率・定着率が高いことなどが特徴となっています。

この章ではそんな『ウズキャリ』がどのようなサービスなのか、どんな人におすすめなのかを紹介していきます。

(1)第二新卒や既卒、ニートやフリーターに特化

『ウズキャリ』は新卒入社よりも少し選考難易度が高くなる、第二新卒や既卒、ニートやフリーターを専門としています。

第二新卒や既卒を採用したいと考える企業の求人を中心に保有しているという特性から、一般的には転職に不利な条件とされる方でも内定率86%以上を出すサービスとなっています。

(2)アドバイザーは「元既卒」「元第二新卒」

『ウズキャリ』アドバイザーは「元既卒」「元第二新卒」。求職者と同じ目線で話し、求職者の本音が聞けると評判です。

過去に同じような境遇を経験しているからこそ、実体験をもとにしたアドバイスやキャリアプランを作成したり、安心感の高いサポートを提供できているのです。

(3)高い内定率・高い定着率

入社1年後の定着率は94.7%!サポート人数と定着率は市場トップクラスです。

『ウズキャリ』は個人個人に合わせたサポート体制が充実しており、サポートしてくれるキャリアカウンセラーも元既卒や元第二新卒の方になるため、どうすれば内定をもらえるかを体験談ベースでアドバイスしてもらえます。

あわせて研修やセミナーも充実していることから、転職活動をしながらスキルや知識を増やしていけることもあり、86%以上の内定獲得率を誇っています。

また、『ウズキャリ』を使って転職した方から入社後の感想を、求職者に提供。入社後のイメージを明確化することで求職者は企業選定のミスマッチを減らすことができ、94%以上という驚異的な定着率を出していることも人気の秘訣となっています。

(4)ブラック企業を徹底排除

『ウズキャリ』はブラック企業の求人を取り扱わないという特徴もあります。

「離職率の高い会社は紹介しない」「残業時間が慢性的に長い会社は紹介しない」といったように、離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けており、この基準をクリアしてないと求人を出せないようになっています。

掲載を希望している全ての企業へ訪問して基準を確認し、『ウズキャリ』を利用して入社した方からのフィードバックをもらうなどをすることで、徹底的にブラック企業を排除できていると言います。

ウズキャリはどんな人に向いているサイト?

『ウズキャリ』は下記のような方におすすめのサービスとなっています。

・18歳~29歳の方
・第二新卒の方(新卒入社後3年以内に離職した方)
・フリーター/既卒/就職浪人/大学中退の方

転職や就職の際に不利に働きそうな条件のある方でも、『ウズキャリ』ではプラスに変えることができますので、該当する方は是非利用してみてください。

充実した4つのサポート体制

『ウズキャリ』は受けられるサポートが手厚いと評判です。

ここでは主な4つのサポート体制の詳細を見ていきましょう。

(1)キャリアカウンセリングが充実!

初回のキャリアカウンセリングでは2時間かけて求職者の強みを理解し、求人を紹介してくれます。

丁寧なカウンセリングで求職者自身が気づいていないアピールポイントを見つけから推薦状を作成してくれるので、書類選考通過率は87%と高い数字を誇っています。

(2)面接対策が充実!

面接が決まる度に、個人個人に合わせた面接対策を受けることができます。

求職者の経歴や受けていく企業に合わせてカスタマイズされているため、実践に近い面接対策になっています。

(3)トータルサポート時間が充実!

他のサービスの10倍となる平均20時間のサポートを、各個人に合わせてオーダーメイドで受けることができます。

(4)入社後のサポートも充実!

内定を獲得し入社したら終わり…ではなく、入社後もサポートを受けることができます。

働き始めてから感じた不安や悩みもいつでも相談ができるので、新しい会社で安心して働き続けられますね。

ウズキャリ利用時の流れ

『ウズキャリ』を使って転職をする際の、登録からアフターフォローまでの流れを見ていきましょう。

サービス利用登録

『ウズキャリ』の公式サイトにある「会員登録」をクリックすると「お申込みフォーム」が出てきます。

「最終学歴」や「転職希望時期」などの必要項目に回答すると、30秒ほどで利用登録が完了します。

個人カウンセリング

サービスに登録をするとアドバイザーから連絡が来るので、初回面談の日程を決めましょう。

カウンセリングでは、経歴や職歴、希望条件を伝えることから始まります。

キャリアプランの提案や求人紹介は、カウンセリング時に共有した内容を元にしますので、「履歴書」「職務経歴書」を持参したり、希望条件をある程度固めておくなど事前準備をしておくとスムーズに話ができますよ。

求人紹介/面接対策

個別カウンセリングから2週間程度でカウンセリングの際に伝えた情報をもとに求人を紹介があるので、興味のある求人を絞ります。

応募したい企業が決まったら、アドバイザーと応募書類の添削や面接対策を始めます。

アドバイザーから企業ごとの抑えるべきポイントのアドバイスありますので、内定獲得に向けてしっかり準備しましょう。

研修/セミナー

希望者のみの対象になりますが、ビジネスマナーやマインド研修、グループディスカッションなどの講座がある「ウズカレ」の研修や「UZUZBASE」の無料セミナーなどを受講することができます。

一人で行うことが多い転職活動ですが、研修等を通じて仲間を作ることもできます。自分の希望や志向をもとに、受講するかどうかを判断していきましょう。

入社フォロー

内定を獲得したら、入社に向けて動き始めます。

内定後に行うべき入社時期の調整などは、アドバイザーが代行してくれるので、希望を伝えておきましょう。

また、『ウズキャリ』では内定獲得し、入社したら終わりではありません。『ウズキャリ』はサービス提供期間を定めていないので、1度利用したらいつでも何度でも相談できるというサポートを受け続けることができます。

新しい仕事を始めた後も不安に感じたことなどを相談するできるので、安心です。

まとめ

今回は、第二新卒、既卒、フリーター、ニートに特化することで注目度が高まっている、『ウズキャリ』について紹介しました。

サポート対象を特化しているだけでなく、元既卒や元第二新卒の経歴を持つアドバイザーが在籍しているため、自身の体験談を踏まえて親身に転職支援をしてくれます。

また、個別での面接対策などだけでなく、研修やセミナーも無料で受けることができますので、スキルや知識を身につけてから転職をしたい方にもおすすめのサービスです。

また、2~3社の転職サービスを併用すると転職活動の効率アップに繋がります。

第二新卒エージェントNEO」や、「アイデムスマートエージェント」は、 正社員経験のない人のサポートに強い転職エージェントのため、『ウズキャリ』の利用者と相性が良い傾向があります。

転職を考えた際には、是非参考にしてみてください。

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